{"id":142,"date":"2011-01-31T15:11:28","date_gmt":"2011-01-31T17:11:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sandro.eng.br\/wordpress\/?p=142"},"modified":"2011-01-31T15:11:28","modified_gmt":"2011-01-31T17:11:28","slug":"como-prevenir-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/?p=142","title":{"rendered":"Como prevenir o mobbing"},"content":{"rendered":"

\"Como<\/a><\/p>\n

Assim como nas escolas, no ambiente corporativo h\u00e1 persegui\u00e7\u00f5es entre colegas que podem trazer graves consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas ao profissional<\/p>\n

Todos o evitam, ignoram sua presen\u00e7a, n\u00e3o respondem \u00e0s suas perguntas, fazem goza\u00e7\u00f5es e o humilham. Assim como nas escolas, no ambiente corporativo tamb\u00e9m h\u00e1 persegui\u00e7\u00f5es entre colegas que, semelhante ao bullying, trazem graves consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas ao profissional.<\/p>\n

Chamado de mobbing, essa forma espec\u00edfica de estresse no trabalho pode ser praticada por uma pessoa ou por um grupo, tanto em rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas sim\u00e9tricas, quanto em ascendentes ou nas subordinadas. Como o comportamento j\u00e1 \u00e9 percebido no mundo corporativo, saiba como se prevenir contra a pr\u00e1tica no quadro ao lado.<\/p>\n

Historicamente, o ass\u00e9dio moral e as situa\u00e7\u00f5es de agress\u00f5es entre colaboradores sempre existiu, mas de forma dilu\u00edda, explica Ligia Nery, vice-presidente de eventos cient\u00edficos da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH\/RS). De acordo com a especialista, a internet, o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e a chegada da gera\u00e7\u00e3o Y ao mercado trouxeram \u00e0 tona o problema.<\/p>\n

\u2013 Sempre se falou em coisas do tipo \u201co fulano me puxou o tapete\u201d, \u201co beltrano \u00e9 leva-e-traz\u201d, mas agora est\u00e1 se decupando isso. Est\u00e1 se classificando, dando nome. E \u00e9 importante falar sobre isso, pois h\u00e1 casos que levam, inclusive, ao suic\u00eddio. \u00c9 muito grave \u2013 alerta Ligia.<\/p>\n

Pessoas t\u00edmidas s\u00e3o alvos de mobbing nas empresas<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga Simoni Missel, diretora da Missel Capacita\u00e7\u00e3o Empresarial e consultora de carreira, pesquisas mostram que o comportamento e as atitudes podem aumentar a predisposi\u00e7\u00e3o de o profissional ser v\u00edtima do mobbing. Os alvos s\u00e3o, geralmente, pessoas t\u00edmidas, inibidas, inseguras, que tendem a ser menos independentes e com dificuldade de se posicionar. Em contrapartida, pessoas auto-confiantes, seguras de si e determinadas dificilmente se deixar\u00e3o submeter.<\/p>\n

\u2013 Ter bons argumentos para suas opini\u00f5es e sugest\u00f5es, assim como um bom equil\u00edbrio entre o emocional e o racional \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, o autoconhecimento e o investimento no desenvolvimento pessoal poder\u00e1 prevenir que um profissional se torne v\u00edtima do mobbing \u2013 sugere Simoni.<\/p>\n

A melhor maneira de lidar com um problema \u00e9 n\u00e3o neg\u00e1-lo, ensina o psiquiatra Jorge Alberto Salton, professor da Faculdade de Medicina da Universidade de Passo Fundo (UPF). Para Salton, a solu\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando a v\u00edtima detecta a agress\u00e3o e n\u00e3o se submete :<\/p>\n

\u2013 Quem sofre mobbing deve falar com os colegas e com os seus superiores sobre o fato e verbalizar a situa\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o gestor deve saber que o fen\u00f4meno existe e pode surgir em qualquer local, mas precisa estar atento a sua eclos\u00e3o. Al\u00e9m disso, o l\u00edder precisa se posicionar a favor de quem come\u00e7a a ser colocado no papel de v\u00edtima e contra quem come\u00e7a a assumir a viol\u00eancia.<\/p>\n

“Eu trabalhava h\u00e1 oito anos no mesmo setor, onde sempre tive chefias imediatas super legais. Mas trocou o governo e os gestores tamb\u00e9m e, com essa mudan\u00e7a, tive de aguentar um ano e meio de ass\u00e9dio declarado. A pessoa que pegou a chefia n\u00e3o tinha o conhecimento da \u00e1rea e nem humildade para aprender com algu\u00e9m que estava abaixo dela, como eu. Como as pessoas j\u00e1 me conheciam e sempre me procuravam quando chegavam \u00e0 sala, ela come\u00e7ou a sentir um certo receio. Passou a me humilhar. Outra funcion\u00e1ria, que entrou na mesma \u00e9poca que ela, contribu\u00eda inventando mentiras sobre mim.<\/p>\n

Ent\u00e3o, elas escondiam documentos para eu perder os prazos e, aos poucos, foram tirando as minhas responsabilidades. Eu perdi as coordena\u00e7\u00f5es e as bonifica\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m, sem nunca ser chamada para comunicar. Ela me mandava calar a boca na frente dos outros, batia a porta na minha cara, me mandou at\u00e9 sair da minha mesa e sentar em outra. At\u00e9 por e-mail e por telefone ela me massacrava.<\/p>\n

O desgaste foi tanto que eu comecei a adoecer: tive s\u00edndrome do p\u00e2nico, s\u00f3 chorava, n\u00e3o queria mais levantar para trabalhar. E isso que eu adorava o que fazia, investi em qualifica\u00e7\u00e3o e tudo. Aguentei at\u00e9 onde pude, mas chegou a um ponto que n\u00e3o deu mais e tive de pedir transfer\u00eancia. Era uma situa\u00e7\u00e3o pesada demais para mim. Hoje, estou tentando encontrar prazer na nova fun\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 a mesma coisa de antes, mas ainda tenho esperan\u00e7a de um dia voltar para l\u00e1.”<\/p>\n

Regina (nome fict\u00edcio), 51 anos, funcion\u00e1ria p\u00fablica.
\nMARIA AM\u00c9LIA VARGAS<\/p>\n

Fonte: Jornal Zero Hora – RS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mobbing<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,3],"tags":[24,43,50,53],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-curiosidades","tag-empresa","tag-lideranca","tag-mobbing","tag-negocios"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}