{"id":46,"date":"2010-09-06T13:13:41","date_gmt":"2010-09-06T16:13:41","guid":{"rendered":"http:\/\/sandro.eng.br\/wordpress\/?p=46"},"modified":"2010-09-06T13:13:41","modified_gmt":"2010-09-06T16:13:41","slug":"geracoes-x-y-redes-sociais-e-os-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandro.eng.br\/wp\/?p=46","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00f5es X, Y, Redes Sociais e os Neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

\"Gera\u00e7\u00f5es<\/a>\u00c9 impressionante como o acesso \u00e0s redes sociais j\u00e1 faz parte do nosso dia a dia, inclusive dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Podemos observar isso a partir de mais uma pesquisa realizada recentemente sobre o assunto, dessa vez patrocinada pela Symantec. De acordo com o trabalho, 50% dos entrevistados acessam o Facebook ou Youtube ao menos uma vez ao dia; e 16% de 3 a 5 vezes. Desses acessos, 46% s\u00e3o por motivos pessoais e mais da metade por raz\u00f5es comerciais. Por outro lado, as empresas ainda est\u00e3o se adaptando a esta nova era tecnol\u00f3gica. Muitas ainda n\u00e3o definiram pol\u00edticas e procedimentos para acessos \u00e0 m\u00eddia social durante o hor\u00e1rio de trabalho, mas j\u00e1 h\u00e1 uma necessidade interna de se repensar sobre o uso dessas ferramentas devido a sua elevada utiliza\u00e7\u00e3o pelos seus colaboradores durante o trabalho.
\nE esta adapta\u00e7\u00e3o exige consist\u00eancia, pois as m\u00eddias sociais podem representar efetivo canal de neg\u00f3cios para a organiza\u00e7\u00e3o, gerando novas oportunidades e amplia\u00e7\u00e3o de relacionamento com o seu p\u00fablico alvo.
\nCom a web 2.0, as empresas diversificam a forma de se comunicar com seus clientes e fornecedores, al\u00e9m de replicar seu conhecimento por meio do compartilhamento de informa\u00e7\u00e3o de maneira instant\u00e2nea. Do lado interno, tamb\u00e9m aproxima o relacionamento entre empresa e profissional.
\nO fato \u00e9 que o perfil do profissional mudou. A sua inser\u00e7\u00e3o na rede social \u00e9 inevit\u00e1vel \u2013 principalmente para a chamada gera\u00e7\u00e3o Y (pessoas de 15 a 29 anos de idade). H\u00e1 casos de jovens que chegam a recusar vaga em empresas pelo fato de terem acesso bloqueado \u00e0s m\u00eddias sociais no ambiente corporativo.
\nA 9\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u201cEmpresa dos sonhos dos jovens 2010\u201d, realizada pela Cia. de Talentos, apontou, por exemplo, que esse item \u00e9 relevante e de grande diferencial hoje na escolha de um emprego, assim como bom ambiente de trabalho, possibilidades de desenvolvimento profissional e qualidade de vida.
\nA gera\u00e7\u00e3o X (de 30 a 44 anos) considera importante no trabalho a estabilidade e ascens\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o valorizam tanto as m\u00eddias sociais. J\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 formada na era da web e seu relacionamento com a hierarquia e regras s\u00e3o diferentes. Para eles, vencer desafios e inovar sempre \u00e9 a bola da vez.
\nEnfim, desejos diferentes, mas o centro converge \u00e0 necessidade de ter a m\u00eddia social como ferramenta de contato com pessoas e empresas, a qualquer hora, a qualquer tempo, seja fora ou dentro de seu ambiente de trabalho. As corpora\u00e7\u00f5es devem pensar nesse novo modelo de atua\u00e7\u00e3o na sua rotina empresarial.
\n– Adriana Arroio \u00e9 supervisora de marketing da Trevisan Escola de Neg\u00f3cios.<\/p>\n

E-mail: adriana.arroio@trevisan.edu.br<\/a><\/p>\n

Fonte: Executivos Financeiros – S\u00e3o Paulo\/SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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