O jovem executivo de finan\u00e7as \u00e9 do sexo masculino, concluiu de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou MBA, n\u00e3o tem dificuldade em encontrar oportunidades de trabalho, ganha entre R$ 100 mil e R$ 500 mil por ano e se v\u00ea dividido ao ter que dar prioridade entre fam\u00edlia e carreira, deixando qualidade de vida em \u00faltimo lugar. Esse perfil pode ser constatado na pesquisa Revela\u00e7\u00e3o em Finan\u00e7as com 350 profissionais de at\u00e9 35 anos que fazem parte do quadro associativo do Instituto Brasileiro de Executivos de Finan\u00e7as (Ibef SP).<\/p>\n
Realizado em parceira com a empresa de auditoria e consultoria KPMG, o estudo revelou que a busca por especializa\u00e7\u00e3o \u00e9 reflexo de uma maior valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais dentro das companhias. Segundo o presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do Ibef SP, Walter Machado de Barros, os talentos da \u00e1rea est\u00e3o migrando para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e sendo cada vez mais exigidos. Desse modo, \u00e9 preciso ter planejamento, saber lidar com grandes responsabilidades e tomar decis\u00f5es. “Na \u00faltima d\u00e9cada, temos visto muitos profissionais de finan\u00e7as assumirem at\u00e9 mesmo a presid\u00eancia de grandes empresas, cargo que tradicionalmente era reservado a engenheiros e advogados” , afirma.<\/p>\n
O bom momento da economia, que resulta em expans\u00e3o dos neg\u00f3cios e abertura de capital de boa parte das companhias, contribui para o aumento da procura dos talentos em finan\u00e7as. Somando isso ao melhor preparo dos jovens, quando comparados com as gera\u00e7\u00f5es anteriores, temos uma r\u00e1pida escalada na hierarquia corporativa. Tanto que a maioria dos pesquisados j\u00e1 possui cargo de gerente ou diretor na \u00e1rea e 70% ganham, no m\u00ednimo, R$ 8 mil mensais.<\/p>\n
“As melhores empresas adotam um sistema de remunera\u00e7\u00e3o baseado na meritocracia e com uma forte pol\u00edtica de b\u00f4nus – com um fixo razo\u00e1vel e a parte vari\u00e1vel bastante agressiva”, afirma Machado de Barros. Para se ter uma ideia, 15% dos pesquisados afirmaram ter sal\u00e1rio mensal acima de R$ 40 mil.<\/p>\n
Isso explica, em parte, o detrimento da qualidade de vida em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira. “Esses executivos sentem que precisam se dedicar ao m\u00e1ximo enquanto s\u00e3o jovens e t\u00eam energia para isso. \u00c9 uma carreira acelerada, com promo\u00e7\u00f5es em um curto espa\u00e7o de tempo e uma remunera\u00e7\u00e3o alta. Eles querem aproveitar isso”, ressalta o presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do Ibef SP.<\/p>\n
Com um forte conhecimento acad\u00eamico, os jovens profissionais de finan\u00e7as valorizam habilidades como compet\u00eancia e planejamento. Tributa\u00e7\u00e3o, controladoria, gest\u00e3o de cr\u00e9dito e o mercado de capitais s\u00e3o os temas de maior interesse desse p\u00fablico. Por outro lado, julgam que inova\u00e7\u00e3o e criatividade n\u00e3o s\u00e3o importantes para o bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, o que Machado de Barros considera um ponto a ser corrigido. “Por enquanto, \u00e9 normal que eles se apeguem mais ao lado t\u00e9cnico. Quanto mais alto o cargo, por\u00e9m, maior ser\u00e1 a vantagem competitiva de um profissional inovador”, diz.<\/p>\n
Fonte: Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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