Jovens profissionais que estão terminado a graduação ou que se formaram recentemente têm a oportunidade de entrar no mercado de trabalho através de programas de trainees oferecidos por empresas de diferentes setores. No momento, Whirlpool Latin America, McDonald”s, Ernest & Young Terco e Olam estão oferecendo, juntas, mais de mil vagas.
Confira abaixo os detalhes e saiba como participar dos programas:
– Whirlpool Latin America – A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, recebe até 15 de junho as inscrições para seu Programa Trainee 2012. Podem participar jovens com conclusão da graduação entre janeiro de 2009 e dezembro de 2011 de todas as regiões do país. Os candidatos devem ter formação em cursos relacionados às áreas de negócios da Whirlpool, ter inglês fluente e mobilidade para residir em qualquer estado do pais e outros países. Os interessados podem se inscrever no site do programa . Um dos atrativos é a oportunidade de trabalho em outros países, por meio do Summer Job. Os trainees são avaliados semestralmente para garantir o acompanhamento de suas carreiras e, no final do primeiro ano do programa, concorrem ao Summer Job, conforme potencial e performance demonstrados ao longo dos meses. Aquele que apresentar performance e potencial diferenciados será enviado para uma das unidades da companhia fora do Brasil na América Latina, Europa ou Estados Unidos, para executar um projeto de três meses. O objetivo é possibilitar o desenvolvimento de competências específicas de liderança. A empresa não especificou o número de vagas, nem o valor da remuneração.
– Ernest & Young Terco– A empresa de serviços de auditoria, impostos, transações corporativas e consultoria abriu processo de seleção para contratar mil trainees em 2011. As vagas serão para 11 escritórios da empresa espalhados pelo Brasil. Os interessados devem fazer a inscrição pelo site do programa . O objetivo é recrutar jovens entre 18 e 26 anos, recém-formados ou que estejam estudando ciências contábeis, administração, direito, economia, relações internacionais, ciências atuariais, engenharia e cursos relacionados à tecnologia da informação, com conclusão prevista para 2012 e 2013. As áreas técnicas nas quais os trainees poderão atuar são consultoria, auditoria, transações e tributos. Os candidatos deverão ter disponibilidade para trabalho em período integral a partir de maio/2011 e ter conhecimentos de inglês de nível intermediário. Todos receberão benefícios, como auxílio de graduação, vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e seguro de vida. A empresa t ambém não divulgou o valor da remuneração. Até junho, serão selecionados 328 jovens em São Paulo, 55 no Rio, 23 em Campinas, 15 em Belo Horizonte e mais de 50 novos talentos distribuídos nos demais escritórios (Porto Alegre, Blumenau, Rio de Janeiro, Goiânia, Recife, Salvador, Fortaleza e Curitiba). O restante das vagas será preenchido ao longo do ano.
– Olam– A Olam, multinacional do setor de agrobusiness, abriu cinco vagas para seu programa de trainee, que tem duração de seis meses a um ano. As vagas são para São Paulo, Alfenas (MG), Santos (SP) e Garça (SP). As inscrições devem ser feitas pelo site da Cia de Talentos até segunda-feira, dia 18. O candidato deve ter formação em engenharia (qualquer uma delas) e/ou a agronomia com conclusão entre dezembro de 2008 e dezembro de 2011, pós-graduação, MBA ou especialização em negócios, além de inglês avançado e disponibilidade para viagens nacionais e internacionais. A seleção engloba inscrições (que terminam nesta segunda-feira), testes on-line (a partir da segunda quinzena de abril), cyber interview (da segunda quinzena de abril até primeira quinzena de maio) e assessment center (segunda quinzena de maio). Não foi divulgado o salário.
– C&A- A C&A, empresa do varejo de moda, recebe encerra nesta segunda-feira o prazo de inscrições para o 58º Programa de Trainee, que tem como objetivo selecionar novos talentos para atuar nas áreas de Negócios do Varejo e Compras. Podem se inscrever candidatos graduados no período de junho de 2008 a junho 2011 nos cursos de Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Arquitetura, Comunicação, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais e Moda. Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são: inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar. Durante o processo seletivo, o candidato faz prova de inglês e de raciocínio lógico. Em seguida, é realizado um Meeting Virtual, uma plataforma tecnológica que permite tirar dúvidas e a troca de experiências com trainees e executivos da empresa. O processo seletivo ainda inclui, para os aprovados nas primeiras etapas, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e, na etapa final, é entrevistado por executivos da empresa. O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja; compras; e especialização dentro da área de atuação do trainee – Gestão de Negócios do Varejo (Loja) ou Compras (Produto). Depois deste processo, o profissional assume posição gerencial e passará a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A, assumindo a gerência de uma Loja ou de uma categoria de produtos em Compras. A contratação dos aprovados será realizada em agosto de 2011. As inscrições podem ser feitas no site da C&A.
– McDonald”s– A Arcos Dourados, operadora da marca McDonald”s no Brasil, lançou o Programa de Formação de Novos Talentos com 20 oportunidades de nível gerencial para estudantes universitários e recém-formados em São Paulo. Os candidatos interessados em concorrer à vaga de gerência devem ter formação superior completa ou em curso preferencialmente em administração, economia, ciências contábeis, nutrição ou marketing. A vivência em coordenação de equipes, atendimento ao cliente e no segmento de varejo são diferenciais. As inscrições podem ser feitas pelo site do McDonald”s , acessando os links “Gente – Trabalhe Conosco – Gerente de Plantão Trainee”. Os candidatos também podem enviar seus currículos para a sede do McDonald”s Brasil, na Alameda Amazonas, 253, Alphaville – Barueri (SP), CEP- 06454-070. Não há prazo de inscrição. Os contratados passam por um período de treinamento adequado para desenvolver e motivar equipes, atender clientes, controlar estoques e mercadorias, assim como controlar e corrigir procedimentos. A empresa oferece remuneração compatível com o mercado, além de benefícios.
Fonte: O Globo on line